從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

買Instagram在線觀看人數，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  蝦皮Shopee買直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 抖音買直播人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 灌TikTok觀看人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買TikTok在線直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 TikTok在線衝觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 蝦皮Shopee在線直播人數灌水

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 TikTok衝直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。YouTube灌觀看人數包月

對職業發展茫然？畢業七年，給你五條職場建議　　職業發展建議　　1、不要后悔每一段經歷，重要的是你從中獲得了什么　　幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那么久，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。　　仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多么地高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現在的你。　　如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。　　所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統一的職業方向上不斷地向上跳。　　但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環境、新的老板和新的同事。　　然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。　　2、任何時候的出發，都不會太晚　　從概率上講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔憂。　　我為什么要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發都不晚”放在一起說？　　這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時，大多數人都會擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現在做做減法。　　這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。　　如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重復。看得清、想得明白比什么都重要。　　3、大公司與小公司的區別，即使親身經歷的人都沒有辦法給出標準答案　　我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。　　概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。　　不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發展會有更好的幫助。　　職場真的是千姿百態，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。　　我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。　　為什么同樣的環境還是會有不同的狀態？跟心態的成熟真的有很大的關系。　　什么樣的工作環境與工作機會都去嘗試、去感受，反而是這種狀態的人，當她真的下定決心想換環境時，也會有源源不斷的機會。　　社會從來是接納適應環境的人，而不是要讓環境遷就的人，Just try it。　　4、把每一段經歷看成人生的一個階段，達到當下階段的平衡　　其實很多的問題，相互間的答案都是貫穿的。　　最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。　　從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發現了不一樣的自己，每個階段都有所側重。　　可能某一個階段你的工作比較忙，那么與家人協商，讓家人更多的照顧家庭。　　可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。　　最好的狀態是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西、認識了一些有趣并符合這一階段氣質的人。　　但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。　　不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎？　　你也可以為自己的人生設計不一樣的環節，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。　　5、努力與選擇，哪個更重要？　　選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。　　如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰。　　換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態。這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。　　從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅。　　在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。　　但是，職場怎么可以用幾個問題就表達清楚？　　6、心態篇：活在當下　　活在當下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好。　　仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正去到新公司的時候，會發現，度過了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。　　如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當中，如果工作很空閑，就把這一階段的天平傾斜到生活當中。　　隨著境遇的改變而改變自己的心態和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發發呆、充充電，再重新上路。　　人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業、職場的不順，真的沒有什么大不了，重要的是盡量讓自己心情愉悅。　　無論在什么狀態下，擁有學習的心態，就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲傷，因為你已經沒有了進步的空間。　　總體來說，我的職場觀是：　　拉開差距的從來都是能力，而不是時間。 關于極簡生活，這是我聽過的最好的建議 20多歲的年輕人，我為什么不建議你擠地鐵上下班？ 讓人豁然開朗的50條人生建議分頁：123

決定你前途的，不是起點　　文/李月亮　　曾有兩個同事A和B，來自同一所大學，同屆同系。　　在一個單位，這算挺近的關系了，按說該結為死黨才是，然而他們并沒有。　　因為A骨子里有點瞧不上B。　　A是本市人，家境不錯，大學剛畢業就車房齊備，人也比較清高，不屑與常人為伍。而B來自外省農村，住單位宿舍，每個月發了工資，第一件事就是匯一半給讀大專的妹妹。　　可能因為出身不同，B壓力比較大，工作特別賣力，連著兩年都是單位的優秀員工，領導給的評語是“特別能吃苦，特別能戰斗”。而A則熱衷于喝酒約炮玩游戲，常因為喝大了不來上班，周末若遇臨時加班，也是百般推脫。　　一般聚會或者打車，都是B跟我們搶著付錢，A的常態就是坐在那里巋然不動冷眼旁觀。　　后來B考上研究生，A也借母親的關系，去了更好的單位，倆人一起辭了職。　　當時有位同事私下感慨說，真是同人不同命啊，B那么努力地考研，畢業也未必進得了A的單位，而A不費吹灰之力就已經站上了B的終點。　　我們領導就搖頭，說不對，從他們的能力、心氣、為人看，A現在是到頂了，但B還有很大的上升空間，B的人生，起點低，上限高。　　果然，現在十年過去，A還在那個單位原地踏步，而B已經是一家上市公司的高管。　　這個社會流行“起點論”。　　人們特別喜歡說，看啊，那個誰，他爸是誰他媽是誰，所以他現在活成了誰。沒錯，一個人的起點很重要，如果能從一個高度上起飛，飛得高的幾率自然要大很多。　　但是有很多人，有父母加持，有親友相助，天生就站上了高起點，可惜他的能力、心氣不足，自打上了路，就在一直一直往下滑，那個起飛點，可能就是他的最高點。　　也有很多人，比如馬云劉強東，農村的泥坑里長大的，起點低到不能再低，但他們夠聰明夠努力，一路拓展人生的上限，于是能夠扶搖直上，越飛越高。　　雄鷹從谷底起飛，一樣可以沖天。而母雞就算在云端起步，也只能步步滑落。　　其實，我們很少會僅僅因為一個孩子出身差起點低，就斷定他必然沒出息。但如果一個年輕人整天熱衷于喝酒約炮玩游戲，視工作為浮云，那么就算他的出身再優越，我們可能也會暗嘆此人爛泥糊不上墻。　　所以，一個人有沒有前途，關鍵真不在于起點，而在于他有沒有上升空間——也就是他的上限有多高。起點是加分項，而上限是決定因素。　　那么，是什么決定了一個人的上限呢？　　其實有很多方面。比如智商、情商、人品、上進心、努力程度等等。　　你的智商高人一籌，人生的上限就要高出一截。　　你善于為人處世，上限又要高一截。　　你肯吃苦，也給上限加分。讀書多、學歷高，加分。眼界廣、境界高，加分。抗壓能力強，加分。有一技之長，加分。廣交朋友，加分。有情有義，加分。　　反之，目光短淺、貪玩懶惰、小肚雞腸、自私冷漠、不學無術，都是減分項，都會拉低你人生的上限，收窄你的上升空間，使你抬頭便是天花板。　　人是多維度的，你的每一個優點都是發動機，推動你向上拉升，而每一個短處，都是包袱，拽著你向下滑落。這兩者的合力，決定了你最后的高度。　　前幾天有讀者給我留言，說：月亮姐，你相信努力就能成功嗎？我以前特別信，現在不信了。我在一個酒店做了三年廚師，一直很努力，基本每天都是最晚吃飯最晚睡覺的，這次廚師長辭職，我本以為會讓我干，但昨天經理說要讓一個才來倆月的人做廚師長（他是總經理的親戚），還說我沒學歷，不會管理，干不了。　　我真的很受打擊，這社會，農村孩子真是沒前途沒出路，努力有什么用呢，人家隨便一個借口就把你打發了。　　我給這個讀者講了A和B的故事。我說，其實并不是農村孩子沒出路，只是我們要付出更多辛苦才能找到那條路，你從山底起步，而那個總經理的親戚從山腰出發，今天你可能拼不過他。但是你繼續努力，五年八年以后，局面就會不同。　　你努力修煉廚藝，每道菜都比別人做的好吃，你的前途就比別人光明一點。　　你學歷不高、不會管理，這可能確實是你的短板，那么，多讀點書，多向人學習管理經驗、處世技巧，你的前途又會光明一些。　　當你把拖累自己的短板盡量補齊，把推動自己的長板盡力拉長，你的前途就廣闊了。　　我不相信努力一定成功，但我相信努力一定有用。它的用處就是：拓展你人生的上限，讓你的未來有更大的上升空間，有更多更好的可能性。　　一個人從哪里起步是命里注定的，我們無法選擇。而人生的上限，卻可以經由努力不斷拓展。　　起點低是天然弱勢，但抱怨沒有任何意義，倒不如趁著年輕，多想想自己上升的動力在哪里，如何使它更強勁，再想想自己的短板是什么，要怎么擺脫，不被它拖住。　　這世界有階級分化，有與生俱來的不平等，但對于多數人來說，決定你飛得高不高的，是你的能力和努力，而不是那個最初的出發點。　　有的人十六歲就到達了人生的頂峰，而有的人六十歲還在有條不紊地進步。　　好的人生，上不封頂。 起點不高，又很迷茫怎么辦？ 人可以輸在起點，卻不能輸在終點 如果無法贏在起點，就想辦法贏在終點！分頁：123

耐心是成功的前提　　　　對于一個人來說，即使你能力再強、機遇再好，也不可能保證一輩子一帆風順。如果你是為人作嫁，就有可能得不到他人的重用；如果你是求人辦事，特別是那些棘手之事，你就有可能坐上他人的冷板凳。　　　　譚小芳老師之前有一個學員：他剛進公司時很受老板賞識，但不知怎的，他感到自己好像被老板“冷凍”起來了，他也不知道自己到底犯了什么錯誤。整整一年，老板不召見他，也不給他分配重要的工作。他只好忍氣吞聲地呆著，就這樣過了一年，老板終于又召見他，并且提升了他，給他加了薪!同事們都很佩服他，說他把冷板凳給坐熱了。　　　　坐冷板凳的原因很多，但問題是有些人一坐上冷板凳后，不去仔細思考其中的原因何在，只知道整日抱怨、意志消沉，長此下去，反倒害了自己。其實，與其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼，還不如調整好自己的心態，用行動向他人證實自己，用耐心好好把冷板凳坐熱。下列意見供你參考。　　　　(1)提高自身的能力。　　　　當你得不到重用時，正好可以利用這一時機廣泛收集各種信息、吸收各種知識，以此增強自己的實力。一旦時運到來，你便可躍得更高，顯得更加耀眼!在你坐冷板凳期間，別人也許正在觀察你，如果你自暴自棄，恐怕要坐到屁股結冰了你也難以翻身。　　　　(2)為人謙卑，建立一種良好的人際關系。　　　　很多人都有一種落井下石的劣性，當你坐上冷板凳后，你的朋友可能同情你，想辦法幫你;但那些平時對你不滿之人這時可能要高興了，他們巴不得你永遠站不起來!所以當你身處不利時，要學會以一種謙卑的態度廣結良緣，切莫提當年之勇，那已經對你沒有意義，而且“當年之勇”也會使你更加感到自己“懷才不遇”，只能徒增自己的苦悶而已!　　　　(3)更加敬業，一刻也不要疏忽。　　　　盡管你坐上冷板凳后平時所做的事可能微不足道，但也要一絲不茍地做給別人看!（勵志文章  www.lz13.cn）別忘了，很多人都在冷眼旁觀，給你打分，如果你做得很好，他們也無話可說了。　　　　(4)學會克制與忍耐。　　　　一個人要有韌性，也要有忍勁。能忍受閑氣、忍受他人的嘲弄、忍受寂寞、不甘沮喪，忍受黎明前的黑暗，忍受虎落平陽被犬欺……你在忍給自己看，也忍給別人看!　　　　如果能做到以上幾點，相信你一定會把冷板凳坐熱。不管你因為什么原因坐上冷板凳，但你可以采用這一機會好好訓練自己的耐性，磨煉自己的心志。冷板凳都坐熱了，你就沒什么好怕的了。不是嗎?我的朋友?　　　　在成功的道路上，你沒有耐心去等待成功的到來，那么，你只好用一生的耐心去面對失敗。實際上，只要我們注意觀察，就會吃驚地發現，那些生活在貧困線上的人才是真的有耐心，有吃苦耐勞的品質，他們正是以這種驚人的耐心忍受著不成功的現實和生活。　　　　有個年輕人希望自己能夠事業成功，為此他付出過許多努力，然而屢遭失敗。為此他拜訪了一位智者：“請問，我為什么不能成功?”智者微微一笑，說：“我這里有兩袋芝麻，黑白芝麻混在一起，你今晚把黑白芝麻分開，明天來我會告訴你答案!”　　　　年輕人回到家中，看著兩袋芝麻無計可施，要把這兩袋芝麻中的黑白芝麻分開，那得要多少天呢!年輕人用手揀了一會，就沒有了耐心。　　　　第二天，他來找智者。智者問年輕人：“你這么快就把黑白芝麻分開了嗎?”年輕人不好意思地說：“太費勁了，這兩袋芝麻沒個十天半月是分不開的，你就別讓我分什么芝麻了，直接告訴我答案吧!”智者聽了年輕人的話，還是微微一笑，說：“我的答案已經告訴你了，成功就好像要把這黑白芝麻分開，你要從細處入手，光努力不行，還要有耐心，堅持下去，總會成功。而你缺少的就是耐心!”年輕人恍然大悟，從此對自己的事業目標執著追求，十年后，他獲得了巨大的成功。　　　　總之，不管你的夢想是大是小，要實現它，都會遇到很多的困難和挫折。如果你有了戰勝困難的耐心，有了不達目的決不罷休的執著精神，那你也一定會最終收獲成功。分頁：123

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